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High Ticket Group place des représentants des ventes dans des entreprises partout au Québec. Ton rôle : mener les entrevues de nos candidats et choisir ceux qu'on place.
On cherche une personne d'expérience en vente, qui reconnaît rapidement un bon vendeur et qu'on paie pour faire passer des entrevues. Deux postes ouverts.
Tu fais les entrevues. On fournit tout le reste.
Les mandats arrivent. On agrandit l'équipe.
Une journée de chasseur de têtes, c'est des appels vidéo de vingt minutes avec des vendeurs qui veulent être placés. Tu les évalues, tu tranches, et on s'occupe du reste.
Poser ma candidature →Des vendeurs qui ont déjà rempli notre formulaire et qui veulent être placés. Tu n'en cherches aucun. Ils arrivent dans ton calendrier.
Vingt minutes par personne. Tu poses les questions qu'un vendeur d'expérience sait poser, et tu vois ce qu'un CV ne montre jamais.
Ton oui envoie le candidat vers un mandat ouvert. Ton non le garde dans le bassin. C'est ton jugement qui fait la qualité de nos placements.
Trouver les mandats, générer les candidats, négocier les contrats, facturer les entreprises. Tu fais une seule chose, et tu la fais bien.
Tu dois reconnaître un bon vendeur quand tu en as un devant toi, parce que tu en as été un. C'est le seul critère qui compte.
Représentant, closer, setter, terrain, direction. Peu importe le secteur, il faut avoir vécu la commission.
Tu nommes ce qui cloche chez un vendeur en comportements, pas en adjectifs. C'est exactement ce qu'on teste à l'appel.
Les entrevues se font quand les candidats sont disponibles. Le temps partiel passe, tant que tu tiens l'objectif du poste : cinq placements par mois minimum.
Pas besoin d'expérience en recrutement. Pas besoin d'être un closer d'élite. La méthode d'entrevue s'apprend en une semaine avec nous. Le jugement, non.
Tu vas travailler directement avec des vétérans du high ticket qui savent ce que ça prend pour closer des deals à 5 et 6 chiffres. Et qui savent reconnaître quelqu'un qui le sait aussi.
On passe du temps avec nos vendeurs et nos entreprises. On organise la plus grande conférence de vente au Québec, on voyage ensemble, on fait des événements. Un chasseur de têtes chez nous est dans la salle, pas derrière un écran anonyme.
Ce que tu veux savoir avant de poser ta candidature.
Tu fais partie de l'équipe, tu n'es pas un pigiste. La rémunération est à 100 % commission, versée à chaque placement, sans plafond. La rémunération cible du poste, ce qu'on appelle l'OTE, est de 4 900 $ à 11 900 $ par mois.
Non. On cherche quelqu'un qui a vendu et qui sait reconnaître un bon vendeur. La méthode d'entrevue, on te la montre en une semaine. Le jugement, ça ne s'enseigne pas.
Oui, à partir de 20 heures par semaine, de jour. Le filtre, c'est les objectifs, pas les heures. Certains de nos meilleurs profils gardent une autre activité à côté.
De nos propres campagnes. Ils ont rempli notre formulaire, ils veulent être placés, et ils tombent dans ton calendrier. Tu n'as personne à trouver.
On lit ta candidature le jour même. Si le profil correspond, tu reçois un texto pour un appel de 20 minutes avec Fabrice. On en prend deux, et on rappelle tout le monde, même quand la réponse est non.
On en prend deux. Le formulaire prend quatre minutes, et on rappelle les bons profils cette semaine.
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